Empresa
Política contra la violencia y el acoso
POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA Y
EL ACOSO EN EL TRABAJO DE PROTEM GROUP Α.B.E.T.E.
1. OBJETO
La empresa denominada «PROTEM GROUP A.B.E.T.E.», con domicilio social en Ano Liosia (Ática), calle 35, n.º 3, en adelante la «Empresa», condena toda forma de violencia y acoso, provenga de quien provenga y se dirija a quien se dirija, y no tolera comportamientos, actos, prácticas o amenazas que tengan por objeto, causen o puedan causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, ya se manifiesten de forma puntual o reiterada, e incluyan la violencia. PROTEM GROUP A.B.E.T.E. cumple todas las medidas y obligaciones relativas a la aplicación de las disposiciones de la parte II de la Ley 4808/2021 para la prevención y la respuesta frente a toda forma de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género y el acoso sexual.
2. MARCO JURÍDICO
En aplicación de los artículos 9 y 10 de la Ley 4808/2021, la Empresa, con la presente política, cumple plenamente el marco jurídico nacional y europeo vigente en la materia objeto de la presente.
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente política se adopta de conformidad con los arts. 9 y 10 de la Ley 4808/2021 y la normativa reglamentaria dictada en su aplicación, y abarca a las personas del art. 3 § 1 de la Ley 4808/2021, es decir, a todas las personas que han prestado, prestan, desean prestar o van a prestar sus servicios a la Empresa, con independencia de su vínculo contractual. A efectos de la aplicación de la presente Política, las conductas de violencia y acoso pueden producirse, en particular: - en el lugar de trabajo, incluidos los espacios públicos y privados y los lugares donde el trabajador presta servicios, recibe su retribución, hace una pausa, en particular para descansar o comer, en las instalaciones de higiene y aseo personal, vestuarios o alojamientos facilitados por el empleador, - en los desplazamientos hacia y desde el trabajo, en otros desplazamientos, viajes, formaciones, así como en los actos y actividades sociales relacionados con el trabajo, y - en las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas mediante tecnologías de la información y la comunicación. La presente Política se aplica junto con las demás Políticas e instrucciones de la Empresa a sus empleados/colaboradores.
4. LA POLÍTICA
Principios básicos
4.1. La Empresa aplica tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia, acoso, intimidación, maltrato psicológico en el trabajo, comportamiento agresivo o injustificado, ofensivo, molesto y, en general, no deseado contra cualquier empleado, que se manifieste durante el trabajo, esté relacionado con él o se derive de él.
4.2 La empresa vela por que no se produzca ni se acepte ninguna discriminación entre su personal por razón de sexo, nacionalidad, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, convicciones políticas o cualquier otro ámbito, articulando todos los procesos, actuaciones y políticas relacionados con los recursos humanos y el trabajo sobre la base del principio de igualdad de oportunidades.
4.3 Las decisiones en materia de empleo (captación, contratación, formación, promoción, etc.) se determinan exclusivamente en función de los requisitos del puesto, la cualificación y la experiencia de los empleados.
Definiciones
En particular, a efectos de la presente:
se entiende por «violencia» los comportamientos, actos, prácticas o amenazas relacionadas que tengan por objeto, causen o puedan causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, ya se manifiesten de forma puntual o reiterada,
se entiende por «acoso» los comportamientos que tengan por objeto o efecto atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, con independencia de que constituyan una forma de discriminación, e incluyen el acoso por razón de sexo, raza, color, religión, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen, edad, discapacidad, situación familiar, nacionalidad, información genética u otras características, o dirigido a un familiar, amigo o colaborador de la persona, o por otros motivos de discriminación, así como aquellos que la víctima pueda percibir como tales,
se entiende por «acoso por razón de género» los comportamientos relacionados con el sexo de una persona que tengan por objeto o efecto atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, conforme al artículo 2 de la Ley 3896/2010 y al artículo 2 §2 de la Ley 4443/2016. Estos comportamientos incluyen también el acoso sexual de la Ley 3896/2010, así como los comportamientos relacionados con la orientación sexual, la expresión, la identidad o las características sexuales de la persona.
Ejemplos orientativos de comportamientos prohibidos:
- Cualquier tipo de violencia física.
- Cualquier tipo de amenaza.
- Cualquier tipo de insultos y expresiones ofensivas.
- Menosprecio de la productividad y/o de la aceptación laboral de un empleado o grupo de empleados concreto o de un departamento de la Empresa. Se exceptúa la crítica razonable y respetuosa realizada por los superiores y directores de la Empresa en el marco de sus competencias y de la facultad de dirección. Comentarios y expresiones despectivos sobre todas las cuestiones que abarca la presente política, tocamientos en cualquier parte del
cuerpo, gestos con cualquier parte del cuerpo o señas (p. ej., con las manos, con los ojos, con la boca, etc.).
- Propuestas inmorales u ofensivas, comentarios sobre la orientación sexual, el rendimiento sexual y, en general, la vida sexual. Comentarios sobre el aspecto físico, el sexo, el cuerpo, la cara, etc.
- Comentarios sobre las convicciones políticas, religiosas y de otro tipo, insinuaciones ofensivas de cualquier tipo, proyección o exhibición de imágenes, fotografías, películas o mensajes de contenido ofensivo por cualquier vía o medio, petición o exigencia de comportamientos inaceptables, en particular con la promesa de ventajas laborales, preguntas sobre el comportamiento sexual o relato de experiencias sexuales, bromas o burlas
de contenido sexual, religioso o político, invitaciones insistentes a cenar, salir u otras actividades, pese a su rechazo por parte de la víctima.
La enumeración anterior de comportamientos prohibidos es orientativa y no exhaustiva.
Evaluación, prevención y respuesta ante los riesgos de violencia y acoso en el trabajo
La Empresa realiza una evaluación de los riesgos de violencia y acoso en el trabajo, teniendo en cuenta cualquier peligrosidad intrínseca derivada de la naturaleza de la actividad, la jerarquía, el puesto de trabajo, factores como el sexo y la edad u otras características que constituyan motivos de discriminación, así como los riesgos que afectan a grupos específicos de trabajadores. La empresa está a disposición de todos los empleados y no permite en ningún caso que se obstaculice ninguna denuncia o comunicación sobre un incidente de violencia o acoso. Al contrario, recibirá e investigará la comunicación o denuncia con confidencialidad y respeto a la dignidad humana, adoptando todas las medidas necesarias.
Acciones preventivas
La Empresa, reconociendo la importancia de prevenir los incidentes de violencia y acoso en su entorno laboral, se compromete a llevar a cabo lo siguiente:
- Evaluación de los riesgos de violencia y acoso en el trabajo, teniendo en cuenta cualquier peligrosidad intrínseca derivada de la naturaleza de la actividad, la jerarquía, el puesto de trabajo, factores como el sexo y la edad u otras características que constituyan motivos de discriminación, así como los riesgos que afectan a grupos específicos de trabajadores.
- Comunicación de la presente política a todos los empleados.
- Publicación de la presente política en el lugar de trabajo y en el sitio web de la Empresa, de modo que sea accesible para cualquier persona en cualquier momento.
- Organización de reuniones informativas específicas con todos los empleados (en conjunto o por grupos), en particular si se han producido incidentes de este tipo, para tratar las cuestiones pertinentes y abordar a tiempo los riesgos potenciales, de modo que se les anime a denunciar de inmediato cualquier incidente.
Gestión de incidentes
La Empresa, manteniéndose en constante alerta para detectar, gestionar y combatir los incidentes de violencia y acoso en su entorno, se compromete a:
- aplicar tolerancia cero frente a la violencia, el acoso y cualquier forma de discriminación por cualquier motivo.
- recibir, investigar y gestionar toda denuncia o comunicación relacionada, con confidencialidad y de forma respetuosa con la dignidad humana, así como no obstaculizar la recepción, la investigación y la gestión de dichas denuncias o comunicaciones.
- prestar asistencia y dar acceso a toda autoridad pública, administrativa o judicial competente durante la investigación de un incidente o comportamiento de este tipo, cuando estas lo soliciten.
- establecer un procedimiento específico de recepción y examen de dichas quejas y denuncias, de forma que se garantice la protección de la víctima y el respeto a la dignidad humana.
- ofrecer apoyo psicológico, en colaboración con profesionales especializados, y otras facilidades a sus empleados que hayan sido víctimas de violencia y acoso en su lugar de trabajo.
- ofrecer apoyo psicológico, en colaboración con profesionales especializados, y otras facilidades a sus empleados que hayan sido víctimas de violencia doméstica.
Obligaciones de los empleados
Todos los empleados de la Empresa deben cumplir la presente política. La política se aplica tanto en los lugares de trabajo como en los espacios relacionados con reuniones de empresa, congresos y actos relacionados con el trabajo, ya sea en sus instalaciones o fuera de ellas, presencialmente, en línea o por teléfono. Se anima a todos los empleados de la Empresa a denunciar cualquier incidente de violencia y acoso del que tengan conocimiento, conforme al procedimiento previsto en la presente.
Derechos de los empleados – Presentación de denuncias
Todo empleado que considere que es víctima de violencia y acoso, tal como se definen en la presente, así como todo empleado que haya tenido conocimiento de un incidente de este tipo, tiene derecho a presentar una queja o denuncia, a su elección, ante la Responsable de Gestión Financiera, Sra. Anna Triantafyllidou, teléfono de contacto 210 5710008 (ext. 201) y correo electrónico: Anna@protem.gr
Todo empleado que considere que es víctima de violencia y acoso, tal como se definen en la presente, tiene derecho a ejercer acciones penales o civiles independientes contra un presunto autor. Los derechos legales de la víctima no se ven limitados en ningún caso por los Reglamentos de la Empresa ni por la presente política.
Gestión de quejas – denuncias
La Empresa se compromete a:
- no obstaculizar la recepción, la investigación y la gestión de las quejas o denuncias,
- recibir, investigar y gestionar toda queja o denuncia con rapidez, seriedad, objetividad y responsabilidad, recabando también la opinión de su asesor jurídico externo,
- llevar a cabo una investigación exhaustiva del incidente, examinando todos los elementos y escuchando a todas las partes,
- prestar asistencia y dar acceso a toda autoridad pública, administrativa o judicial competente durante la investigación de un incidente o comportamiento de este tipo, cuando estas lo soliciten, y
- aplicar su Procedimiento Disciplinario.
Consecuencias en caso de constatarse infracciones
Todo empleado de la Empresa que haya infringido las prohibiciones de la presente, además de las consecuencias legales que procedan, será objeto de medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
Los empleados que no comuniquen incidentes, estando obligados a ello, podrán ser objeto de las mismas medidas disciplinarias.
Responsabilidad
Las quejas y denuncias por violencia y acoso se tramitarán con rapidez, seriedad, imparcialidad, sensibilidad y total confidencialidad.
Todos los empleados tienen la obligación de guardar absoluta confidencialidad cuando aporten información en el marco de la investigación de una denuncia. No se tolerarán los comentarios sobre información confidencial ni la difusión de rumores, que además podrán acarrear las sanciones penales de la Ley 4624/2019.
La Empresa y sus responsables competentes recogerán y tratarán los datos personales en estos procedimientos de conformidad con el Reglamento 679/2016, la Ley 4624/2019 y la política correspondiente de la Empresa. La Empresa también podrá tener que comunicar estos datos a las autoridades gubernamentales o reguladoras competentes.
Todos los empleados de la Empresa estarán protegidos frente a la victimización, el trato desfavorable y el cambio perjudicial de condiciones por haber contribuido de cualquier forma (p. ej., denuncia, testimonio) a la investigación de una queja o denuncia por violencia y acoso.
1 de agosto de 2023
El Consejero Delegado
Dimitrios Tselepís
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