Политика срещу насилието & тормоза

ПОЛИТИКА ЗА ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ И БОРБА С НАСИЛИЕТО И

ТОРМОЗА НА РАБОТНОТО МЯСТО В PROTEM GROUP Α.B.E.T.E.

1. ЦЕЛ

Дружеството с наименование „PROTEM GROUP A.B.E.T.E.“, със седалище в Ано Лиосия, Атика, ул. 35-а № 3, наричано по-нататък „Дружеството“, осъжда всяка форма на насилие и тормоз, от когото и да произтича и към когото и да е насочена, и не толерира поведение, действия, практики или заплахи, които целят, водят или могат да доведат до физическа, психическа, сексуална или икономическа вреда, независимо дали се проявяват еднократно или многократно, и които включват насилие. PROTEM GROUP A.B.E.T.E. спазва всички мерки и задължения, свързани с прилагането на разпоредбите на част II от Закон 4808/2021 за предотвратяване и противодействие на всяка форма на насилие и тормоз, включително насилието и тормоза, основани на пола, и сексуалния тормоз.

2. ПРАВНА РАМКА

В изпълнение на членове 9 и 10 от Закон 4808/2021 Дружеството с настоящата политика се съобразява напълно с действащата национална и европейска правна рамка в предмета на настоящата политика.

3. ОБХВАТ НА ПРИЛОЖЕНИЕ

Настоящата политика се приема съгласно чл. 9 и 10 от Закон 4808/2021 и подзаконовите актове по прилагането им и обхваща лицата по чл. 3, § 1 от Закон 4808/2021, а именно всички, които са предоставяли, предоставят, желаят или предстои да предоставят услугите си на Дружеството, независимо от договорното им правоотношение. За целите на прилагането на настоящата Политика формите на поведение, представляващи насилие и тормоз, могат да се проявят по-специално: - на работното място, включително в обществени и частни помещения и места, където работникът полага труд, получава възнаграждение, ползва почивка, по-специално за отдих или хранене, в помещения за лична хигиена и грижа, съблекални или жилищни помещения, осигурени от работодателя, - при пътуването до и от работа, при другите придвижвания, командировки, обучения, както и при събития и социални дейности, свързани с работата, и - при комуникации, свързани с работата, включително такива, осъществявани чрез информационни и комуникационни технологии. Настоящата Политика се прилага съвместно с другите Политики и указания на Дружеството към неговите служители/ партньори.

4. ПОЛИТИКАТА

Основни принципи

4.1. Дружеството проявява нулева толерантност към всяка форма на насилие, тормоз, сплашване, психически тормоз на работното място, агресивно или неоправдано поведение, обидно, досадно и като цяло нежелано поведение спрямо който и да е служител, което се проявява по време на работа, свързано е с нея или произтича от нея.

4.2 Дружеството полага грижа да не се извършва и да не се допуска никаква дискриминация между заетите в него въз основа на пол, националност, възраст, сексуални предпочитания, полова идентичност, вероизповедание, политически убеждения или каквато и да е друга област, като осъществява всички процедури, действия и политики, свързани с човешките ресурси и труда, въз основа на принципа на равните възможности.

4.3 Решенията, свързани със заетостта (привличане, назначаване, обучение, повишение и др.), се определят изключително от изискванията на длъжността, квалификацията и опита на служителите.

Определения

По-конкретно, за целите на настоящата политика:

„насилие“ означава формите на поведение, действия, практики или свързаните с тях заплахи, които целят, водят или могат да доведат до физическа, психическа, сексуална или икономическа вреда, независимо дали се проявяват еднократно или многократно,

„тормоз“ означава формите на поведение, които имат за цел или резултат накърняване на достойнството на лицето и създаване на сплашваща, враждебна, унизителна, оскърбителна или агресивна среда, независимо дали представляват форма на дискриминация, и включват и тормоз, основан на пол, раса, цвят на кожата, вероизповедание, сексуална ориентация, изразяване или идентичност на пола, произход, възраст, увреждане, семейно положение, гражданство, генетична информация или други характеристики, или насочен към роднина, приятел или сътрудник на лицето, или по други причини за дискриминация, както и такива, които могат да бъдат възприети от жертвата като такива,

„тормоз, основан на пола“ означава формите на поведение, свързани с пола на дадено лице, които имат за цел или резултат накърняване на достойнството на това лице и създаване на сплашваща, враждебна, унизителна, оскърбителна или агресивна среда по смисъла на член 2 от Закон 3896/2010 и член 2, §2 от Закон 4443/2016. Тези форми на поведение включват и сексуалния тормоз по Закон 3896/2010, както и форми на поведение, свързани със сексуалната ориентация, изразяването, идентичността или характеристиките на пола на лицето.

Примерни случаи на забранено поведение:

Всякакъв вид физическо насилие.
Всякакъв вид заплаха.
Всякакъв вид обиди и оскърбителни изрази.
Омаловажаване на продуктивността и/или професионалното признание на конкретен служител, група служители или отдел на Дружеството. Изключение прави разумната и достойна критика, отправяна от преки ръководители и директори на Дружеството в рамките на техните правомощия и на ръководното право. Пренебрежителни коментари и изрази по всички въпроси, засегнати в настоящата политика, докосване на която и да е част от

тялото. жестове с която и да е част от тялото или знаци (напр. с ръцете, с очите, с устата и др.).

Неморални или оскърбителни предложения, коментари относно сексуалната ориентация, сексуалните постижения и като цяло сексуалния живот. Коментари относно външния вид, пола, тялото, лицето и др.
Коментари относно политически, религиозни и други убеждения, всякакъв вид оскърбителни намеци, показване или излагане на изображения, снимки, филми, съобщения с оскърбително съдържание по какъвто и да е начин или чрез каквото и да е средство, молба или искане за неприемливо поведение, особено срещу обещание за професионални привилегии, въпроси за сексуалното поведение или разказване на сексуални преживявания, шеги или закачки

със сексуално, религиозно или политическо съдържание, настойчиви покани за вечеря, излизане или други дейности въпреки отказа на жертвата.

Горното изброяване на забранените форми на поведение е примерно, а не изчерпателно.

Оценка, предотвратяване и справяне с рисковете от насилие и тормоз на работното място

Дружеството извършва оценка на рисковете от насилие и тормоз на работното място, като отчита евентуалната присъща опасност, произтичаща от естеството на дейността, йерархията, работното място, фактори като пол и възраст или други характеристики, които са основание за дискриминация, както и рискове, засягащи специфични групи служители. Дружеството е на разположение на всеки служител и в никакъв случай не допуска възпрепятстване на сигнал или доклад за инцидент с насилие или тормоз. Напротив, то ще приеме и ще разследва доклада или сигнала поверително и при зачитане на човешкото достойнство, като предприеме всички необходими мерки.

Превантивни действия

Дружеството, като признава значението на предотвратяването на инциденти с насилие и тормоз в своята работна среда, се ангажира да извършва следното:

Оценка на рисковете от насилие и тормоз на работното място, като се отчита евентуалната присъща опасност, произтичаща от естеството на дейността, йерархията, работното място, фактори като пол и възраст или други характеристики, които са основание за дискриминация, както и рискове, засягащи специфични групи служители.
Запознаване на всички служители с настоящата политика.
Публикуване на настоящата политика на работното място и на уебсайта на Дружеството, така че да е достъпна за всеки и по всяко време.
Организиране на целенасочени информационни срещи с всички служители (общо или по групи), особено ако са възникнали такива инциденти, за обсъждане на свързани въпроси и своевременно справяне с потенциални рискове, така че служителите да бъдат насърчени незабавно да сигнализират за всеки инцидент.

Справяне с инциденти

Дружеството, като остава постоянно бдително за установяване, управление и борба с инциденти на насилие и тормоз в своята среда, се ангажира да:

проявява нулева толерантност към насилието, тормоза и всяка форма на дискриминация по каквато и да е причина.
приема, разследва и управлява всеки сигнал или свързан доклад поверително и по начин, който зачита човешкото достойнство, както и да не възпрепятства приемането, разследването и управлението на тези сигнали или доклади.
оказва съдействие и предоставя достъп на всеки компетентен публичен, административен или съдебен орган при разследването на такъв инцидент или поведение, ако бъде поискано от тях.
въвежда специална процедура за приемане и разглеждане на тези оплаквания и сигнали по начин, който гарантира защитата на жертвата и зачитането на човешкото достойнство.
предоставя психологическа подкрепа, в сътрудничество със специалисти, и други улеснения на своите служители, които са станали жертви на насилие и тормоз на работното място.
предоставя психологическа подкрепа, в сътрудничество със специалисти, и други улеснения на свои служители, които са станали жертви на домашно насилие.

Задължения на служителите

Всички служители на Дружеството са длъжни да спазват настоящата политика. Политиката се прилага както на работните места, така и на места, свързани с корпоративни срещи, конференции и събития, свързани с работата – в помещенията на Дружеството или извън тях, присъствено, онлайн или по телефона. Всички служители на Дружеството се насърчават да сигнализират за всеки инцидент на насилие и тормоз, който им стане известен, по реда, предвиден в настоящата политика.

Права на служителите – подаване на сигнали

Всеки служител, който смята, че е жертва на насилие и тормоз по смисъла на настоящата политика, както и всеки служител, на когото е станал известен такъв инцидент, има право да подаде оплакване или сигнал по свой избор до ръководителя на отдел „Финансово управление“, г-жа Анна Триантафилиду, тел. за връзка 210 5710008 (вътр. 201) и email: Anna@protem.gr

Всеки служител, който смята, че е жертва на насилие и тормоз по смисъла на настоящата политика, има право да предяви отделни наказателни или граждански искове срещу предполагаемия извършител. Законните права на жертвата в никакъв случай не се ограничават от правилниците на Дружеството и настоящата политика.

Управление на оплаквания – сигнали

Дружеството се ангажира да:

не възпрепятства приемането, разследването и управлението на оплакванията или сигналите,
приема, разследва и управлява всяко оплакване или сигнал бързо, сериозно, обективно и отговорно, като взема предвид и мнението на своя външен юридически консултант,
провежда задълбочено разследване на инцидента, като разглежда всяко доказателство и изслушва всички страни,
оказва съдействие и предоставя достъп на всеки компетентен публичен, административен или съдебен орган при разследването на такъв инцидент или поведение, ако бъде поискано от тях, и
прилага своята дисциплинарна процедура.

Последици при установяване на нарушения

Всеки служител на Дружеството, за когото се установи, че е нарушил забраните на настоящата политика, освен предвидените правни последици, понася дисциплинарни мерки, които могат да стигнат до уволнение.

Служители, които не докладват за инциденти, както са били длъжни, могат да понесат същите дисциплинарни мерки.

Отговорност

Оплакванията и сигналите за насилие и тормоз ще се разглеждат бързо, сериозно, безпристрастно, деликатно и при пълна поверителност.

Всички служители са длъжни да спазват пълна конфиденциалност, когато предоставят информация като част от разследване на сигнал. Коментирането на поверителна информация и разпространяването на слухове няма да бъдат толерирани и могат да доведат и до наказателни санкции по Закон 4624/2019.

Дружеството и неговите отговорни служители ще събират и обработват личните данни в тези процедури в съответствие с Регламент 679/2016, Закон 4624/2019 и съответната политика на Дружеството. Възможно е също Дружеството да се наложи да предостави тези данни на компетентните държавни или регулаторни органи.

Всички служители на Дружеството ще бъдат защитени от виктимизация, неблагоприятно третиране и неблагоприятна промяна на условията поради приноса им по какъвто и да е начин (напр. сигнал, свидетелски показания) в разследването на оплакване или сигнал за насилие и тормоз.

01 август 2023 г.

Главен изпълнителен директор

Димитриос Целепис

Изтегляне на файла