反暴力与反骚扰政策

关于预防和打击暴力及

骚扰行为的 PROTEM GROUP A.B.E.T.E. 工作场所政策

1. 目的

名为“PROTEM GROUP A.B.E.T.E.”、注册地址位于阿提卡大区 Ano Liosia 第35号路3号的公司（以下简称“公司”），谴责任何形式的暴力和骚扰，无论其来自何人、针对何人；公司不容忍任何旨在、导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害的行为、举动、做法或威胁，无论其为单次发生还是反复发生，其中包括暴力行为。PROTEM GROUP A.B.E.T.E. 遵守与执行第 4808/2021 号法律第 II 部分规定相关的所有措施和义务，以预防和应对任何形式的暴力和骚扰，包括基于性别的暴力和骚扰以及性骚扰。

2. 法律框架

根据第 4808/2021 号法律第 9 条和第 10 条，公司通过本政策，在本政策所涉事项上完全遵守现行的国家和欧洲法律框架。

3. 适用范围

本政策依据第 4808/2021 号法律第 9 条和第 10 条及其实施细则而制定，适用于第 4808/2021 号法律第 3 条第 1 款所述人员，即所有曾经、正在、希望或即将向公司提供服务的人员，无论其合同关系如何。就本政策的适用而言，暴力和骚扰行为尤其可能发生在以下场合：- 工作场所，包括公共和私人场所，以及员工从事工作、领取报酬、休息（尤其是休憩或用餐）的场所，个人卫生和护理场所、更衣室或雇主提供的住宿场所；- 上下班通勤途中、其他出行、差旅、培训，以及与工作相关的活动和社交活动中；以及 - 与工作相关的通信过程中，包括通过信息和通信技术进行的通信。本政策与公司针对其员工/合作伙伴的其他政策和指示结合实施。

4. 政策内容

基本原则

4.1. 对于在工作期间发生、与工作相关或因工作而产生的、针对任何员工的任何形式的暴力、骚扰、恐吓、职场心理虐待、攻击性或无端行为、侮辱性、令人不适以及一般而言不受欢迎的行为，公司采取零容忍态度。

4.2 公司确保在其员工之间不发生、也不接受任何基于性别、国籍、年龄、性取向、性别认同、宗教信仰、政治信仰或任何其他方面的歧视，并基于机会平等原则推行与人力资源和工作相关的所有程序、措施和政策。

4.3 有关雇用的决定（招募、录用、培训、晋升等）完全依据岗位要求以及员工的资质和经验而确定。

定义

具体而言，就本政策而言：

“暴力”是指旨在、导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害的行为、举动、做法或相关威胁，无论其为单次发生还是反复发生；

“骚扰”是指以侵犯他人尊严、制造恐吓性、敌对性、贬低性、羞辱性或攻击性环境为目的或产生此类后果的行为，无论其是否构成歧视，包括基于性别、种族、肤色、宗教、性取向、性别表达或性别认同、出身、年龄、残疾、家庭状况、国籍、遗传信息或其他特征的骚扰，或针对该人的亲属、朋友或同事的骚扰，或出于其他歧视理由的骚扰，以及可能被受害者视为此类骚扰的行为；

“基于性别的骚扰”是指与他人性别相关、以侵犯该人尊严、制造恐吓性、敌对性、贬低性、羞辱性或攻击性环境为目的或产生此类后果的行为，依据第 3896/2010 号法律第 2 条及第 4443/2016 号法律第 2 条第 2 款的规定。此类行为还包括第 3896/2010 号法律所述的性骚扰，以及与该人的性取向、性别表达、性别认同或性别特征相关的行为。

禁止行为的示例：

任何形式的身体暴力。
任何形式的威胁。
任何形式的辱骂和侮辱性言语。
贬低特定员工、员工群体或公司某一部门的工作效率和/或工作认可度。公司主管和经理在其职责范围内并依据管理权所提出的合理、得体的批评除外。针对本政策所涉及的一切事项的贬损性评论和言语，触碰

身体任何部位。用身体任何部位做出的手势或示意（例如用手、眼睛、嘴等）。

不道德或冒犯性的提议，有关性取向、性能力以及一般性生活的评论。有关外貌、性别、身体、面容等的评论。
有关政治、宗教及其他信仰的评论，任何形式的冒犯性暗示，以任何方式或媒介展示或公开含有冒犯性内容的图像、照片、影片、信息，请求或要求作出不可接受的行为（尤其是以工作上的好处作为许诺），询问性行为或讲述性经历，开带有

性、宗教或政治内容的玩笑或戏弄，在受害者拒绝后仍坚持邀请其共进晚餐、外出或参加其他活动。

以上所列仅为禁止行为的示例，并非穷尽列举。

工作场所暴力和骚扰风险的评估、预防与应对

公司对工作场所的暴力和骚扰风险进行评估，并考虑到源自业务活动性质、层级关系、工作岗位的任何固有风险，性别和年龄等因素或构成歧视理由的其他特征，以及涉及特殊员工群体的风险。公司随时为每位员工提供帮助，在任何情况下都不允许阻挠任何有关暴力或骚扰事件的投诉或报告。相反，公司将以保密的方式并在尊重人格尊严的前提下受理和调查该报告或投诉，并采取一切必要措施。

预防措施

公司认识到预防其工作环境中暴力和骚扰事件的重要性，承诺开展以下工作：

评估工作场所的暴力和骚扰风险，考虑到源自业务活动性质、层级关系、工作岗位的任何固有风险，性别和年龄等因素，或构成歧视理由的其他特征，以及涉及特殊员工群体的风险。
向全体员工公布本政策。
在工作场所和公司网站上公布本政策，以便任何人在任何时间均可查阅。
与全体员工（整体或分组）组织有针对性的信息交流会，尤其是在已发生此类事件的情况下，以讨论相关问题并及时应对潜在风险，从而鼓励员工立即举报任何事件。

事件处理

公司始终保持警惕，以发现、处理和打击其环境中的暴力和骚扰事件，并承诺：

对出于任何原因的暴力、骚扰和任何形式的歧视采取零容忍态度。
以保密的方式并在尊重人格尊严的前提下，受理、调查和处理每一项投诉或相关报告，且不阻挠此类投诉或报告的受理、调查和处理。
在任何主管公共、行政或司法机关调查此类事件或行为时，如其提出要求，向其提供协助和访问便利。
建立受理和审查此类申诉和投诉的专门程序，确保对受害者的保护和对人格尊严的尊重。
与相关专业人士合作，为在其工作场所遭受暴力和骚扰的员工提供心理支持及其他便利。
与相关专业人士合作，为遭受家庭暴力的员工提供心理支持及其他便利。

员工的义务

公司全体员工均须遵守本政策。本政策适用于工作场所，也适用于与公司会议、研讨会以及工作相关活动有关的场所，无论是在公司设施内还是公司以外，无论是现场出席还是通过网络或电话参与。公司鼓励全体员工按照本政策规定的程序，举报其所知悉的任何暴力和骚扰事件。

员工的权利 – 提交投诉

任何认为自己是本政策所定义的暴力和骚扰受害者的员工，以及任何知悉此类事件的员工，均有权自行选择向财务管理主管 Anna Triantafyllidou 女士提出申诉或投诉，联系电话 210 5710008（分机 201），电子邮件：Anna@protem.gr

任何认为自己是本政策所定义的暴力和骚扰受害者的员工，均有权对被指控的行为人另行提起刑事或民事诉讼。受害者的合法权利在任何情况下均不受公司规章和本政策的限制。

申诉与投诉的处理

公司承诺：

不阻挠申诉或投诉的受理、调查和处理；
听取外部法律顾问的意见，以迅速、严肃、客观和负责的态度受理、调查和处理每一项申诉或投诉；
对事件进行实质性调查，审查每一项证据并听取各方陈述；
在任何主管公共、行政或司法机关调查此类事件或行为时，如其提出要求，向其提供协助和访问便利；以及
执行其纪律处分程序。

经查实违规的后果

公司任何员工一经查实违反本政策的禁止性规定，除承担任何法定后果外，还将受到纪律处分，严重者可予以解雇。

未按规定报告事件的员工，可能受到同样的纪律处分。

责任

有关暴力和骚扰的申诉和投诉将以迅速、严肃、公正、审慎和完全保密的方式处理。

所有员工在作为投诉调查的一部分提供证据时，均负有完全保密的义务。议论机密信息和散布谣言的行为将不被容忍，并可能招致第 4624/2019 号法律规定的刑事处罚。

公司及其相关负责人员将依照第 679/2016 号条例、第 4624/2019 号法律以及公司的相关政策，在上述程序中收集和处理个人数据。公司还可能需要将这些数据告知主管政府机关或监管机构。

公司全体员工如以任何方式（例如投诉、作证）协助调查有关暴力和骚扰的申诉或投诉，都将受到保护，不会因此而遭受迫害、不利对待或工作条件的不利变更。

2023年8月1日

首席执行官

Dimitrios Tselepis

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